직장 내 성차별에 대처하는 방법

성차별은 전 세계의 많은 직장에 계속해서 존재한다. 해고를 두려워하는 많은 여성들이 이러한 상황에 대처할 수 없다고 느낀다. 오늘은 직장 내 성 차별에 대처하는 방법을 알아보자.

직장 내 성차별의 피해자인가? 성차별적인 농담과 부적절한 발언에 질려버렸는가? 상황을 참을 필요가 없으며 상황에 대처하고 정리하는 방법이 있다. 구체적인 방법을 알아보자!

직장 내 성차별이란?

성차별은 오늘날에도 많은 직장에 존재한다. 사실, 농담 또는 “재미있는” 발언은 의식적이든 무의식적이든 일부 동료가 동조할 수도 있는 성차별의 일부 형태이다. 심지어 당신이 반감을 보인 뒤에도 “그렇게 하지마. 그저 농담이야.”와 같은 발언을 들을 수도 있다. 글쎄, 아니다. 그것은 농담이 아니다.

다른 경우, 여성의 별명 사용도 매우 유명하다. 그러나 가장 극단적인 경우는 여성이 불신과 차별의 피해자가 될 수도 있다. 어쨌든, 부적절한 농담이나 발언이든, 직원인 남성이 특권 대우를 받는 것이든 참을 필요는 없다.

반면 범인이 당신의 동료이고 하루 중 많은 시간을 함께 보내는 사람이라는 점을 고려하면 대처하기는 쉽지 않다. 또한 여성은 갈등과 자신의 일을 위험에 빠뜨리는 것을 피하기 위해 동료들과 균형을 유지하는 경향이 있다.

많은 여성의 의견은 여성이기 때문에 진지하게 받아들여지지 않는다. 예를 들어, 다른 사람들은 “생리 중임에 분명해.”와 같은 고전적인 직장 내 성차별에 견디기 위해 맞서고 있다.

직장 내 성차별은 더 많은 방식으로 나타난다. 여성들이 문제를 해결할 수 없을 것이라는 믿음때문에 전 세계에서 얼마나 많은 여성들이 고객으로부터 “관리자와 이야기하고 싶어요.”라는 말을 들었는가?  당신은 그것과 맞서야 한다! 맞서지 않는다면 그것은 차별적인 일을 더 추진하고 당신을 점점 존중하지 않는 것을 허락하게 될 것이다.

직장 내 성차별에 대해 명확한 입장을 취하라

성차별적인 농담이나 발언들이 많은 사회의 현실이라지만 그것이 당신도 웃어야 한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 이러한 이유로 동료들이 성차별적인 무언 가를 말할 때 단순히 웃지 말고 명확하게 불편함을 표현하라.

또한 당신의 행동에 대해 “그러지 마.”와 같은 발언을 들었다면 그 뒤에 그들에게 농담이 재미있지 않은 이유와 불쾌감을 주는 지에 대한 이유를 알려 주어라.

실제로 당신의 동료는 자신의 발언이 가지는 성격을 인지하지 못하고 있을 수도 있다. 이러한 방법은 당신의 입장을 명확하게 만들 뿐만아니라 성차별이 우리 문화의 여러 측면에 계속해서 존재하고 있고 매우 불쾌감을 준다는 것을 동료들에게 인지시키도록 도움을 줄 수 있다.

“그 말을 반복해 주시겠어요?”

가끔 성차별적이고 불쾌한 발언이 직장에서 들린다. 가장 좋은 전략은 당신의 동료에게 문제의 발언을 크게 반복하도록 요청하는 것이다. 이러한 방법으로 그들을 노출시킬 수 있다.

또한 심지어 왜 그러한 발언이 재미있거나 적절한지에 대한 이유를 설명하도록 요청하는 것은 더욱 효과적이다. 이 방법으로 그들은 자신의 발언이 정말로 불쾌하고 성차별적이고 완전히 부적절했다는 것을 깨달을 것이다.

“제가 남자라도 똑같은 말을 하실 건가요??”

많은 경우, 동료들은 자신도 모르게 성차별을 하고 있다. 따라서 이러한 종류의 태도나 발언에 직면하게 된다면 그들의 행동과 단어가 왜 성차별적인지 이해하도록 만드는 것이 가장 좋다.

그러나 이를 위한 가장 좋은 방법은 스스로에게 그 이유를 설명하지 않는 것이다. 대조적으로 그들에게 자신이 정말로 성차별적이라는 것을 이해시키는 것이 훨씬 더 낫다. 따라서 특정한 행동이나 발언에 직면한다면 그들에게 “제가 남자라도 똑같은 말 아니면 똑같은 행동을 하실 건가요?”라고 묻자.

이 질문은 자신들이 한 행동에 대해서 생각하고 의심하게 만들 것이다.

직장 내 성차별을 명확히 하기 위한 사담

또한 성차별적인 동료과 사적으로 이야기하는 것을 선택할 수 있다. 따라서 두 사람의 문제를 노출시키지 않으면서 행동에 대한 불편한 이유를 설명할 수 있다.

태도와 입장은 명확하고 단호해야 한다. 문제의 발언, 농담 또는 행동이 왜 재미없고 전혀 적절하지 않았는지 그 이유를 설명하자. 그러나 당신은 어느 것도 협상하지 않는다는 것을 기억하자. 동등한 사람으로서 존중받는 것은 당연한 권리이다.

외부의 도움이나 신고가 필요한 경우

심각한 경우는 당신의 입장을 명확히 하고 특정 행동이나 단어에 대해 불편함을 분명히 설명했음에도 성차별이 근절되지 않는 경우이다.

또한 당신의 사수나 상사가 성차별주의자인 경우, 훨씬 더 대처하기 어려울 수 있다. 이러한 경우, 해당 사람과 사적으로 대화를 했음에도 또는 당신의 입장을 명확히 했음에도 여전히 성차별적인 행동을 한다면, 망설이지 말자. 스스로를 방어해야 한다!

주저하지 말고 신고하자. 또한 해고에 대한 두려움도 직장에서 괴롭힘을 당했다고 보고하는 데에 있어 장애가 되어서는 안 된다. 많은 국가에서 정부 서비스는 평등과 직장 내 성차별 및 괴롭힘 근절을 위해 모니터링하고 있다.

그러므로 망설이지 말고 사건을 당국에 신고하도록 하자. 또한 자신뿐만 아니라 같은 일을 겪었거나 겪고 있는 모든 여성들을 위해 조치를 취하고 있다는 것을 기억하자.